فارکس افغانستان

چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟

شادی و رضایت آینده فرزندان تا حد زیادی به انتخاب صحیح رشته و شغل آینده آنها بستگی دارد اما اگر عقاید و نظراتمان را به فرزندان تحمیل کنیم آیا در حقشان ظلم نکرده ایم؟
والدین چگونه می توانند به فرزندان کمک کنند تا بر اساس توان، استعداد و علاقه خود همگام با تغییرات سریع جهان شغل خوبی را برگزینند؟
ما باید از کودکی به فرزندان کمک کنیم تا کار را هدف خود قرار دهند آن را تنها وسیله امرار معاش ندانند بلکه با برنامه ریزی صحیح خود را برای آن آماده کنند و از آن لذت ببرند . برنامه ریزی تحصیلی باید در طی دوران کودکی فرزندان صورت گیرد، نباید از آنان انتظار داشت که در کوتاهترین مدت به بهترین مشاغل دست یابند . مهارتهایی را که از کودکی به فرزندان می آموزید در سراسر زندگیشان مفید خواهد بود.
علاقه به یادگیری
از سالهای نخست کودکی ، علاقه به یادگیری را در فرزندانمان شکوفا و بارور سازیم. زیرا در جهان امروز علاقه به یادگیری برای پیشرفت در کار بسیار مهم است.
هادان نویسنده کتاب "نیروی کار سال 2000" می نویسد افرادی که در آستانه سال 2000 جذب بازار کار می شوند با مشاغل جدید تناسب ندارند.
کودکانی که به یادگیری علاقمندند در دوران تحصیل با فرصتهای خوب روبرو می شوند و مدرسه را جالب و نوعی کار می دانند تجربه های مثبت در دوران تحصیلی موجب رضایت شغلی آنان در آینده می شود.
"جلب اگبرت" مشاور شغلی می گوید:
"نباید نسبت به یادگیری بی توجه بود و پس از فراغت از تحصیل آن را کنار گذاشت .یادگیری سرمایه آینده است با کمک آن می توانید با تجربه های جدید آشنا شوید."
"جفری هالت" نویسنده کتاب "نگرشی به کار" عقیده دارد در بازار کار امروز و آینده آموزش و یادگیری هرگز متوقف نمی شود. پیشرفت سریع در کار یعنی نیاز و علاقه به یادگیری در سراسر زندگی .
چگونه می توانید فرزندان را به یادگیری علاقمند کنید؟
فرزندان با مشاهده شما در هنگام مطالعه ، پژوهش و . به یادگیری علاقمند می شوند. علاوه بر این برایشان کتابهای مفید تهیه کنید. تا کنجکاویشان برانگیخته شود.
با همکاری معلمان در جهت پیشرفت آنان بکوشید ، پیشرفت مشوق کودک است ولی تحسین والدین از آن مهم تر می باشد.
فرزندان باید بدانند تلاش و کوشش به موفقیت و تنبلی به شکشت منجر می شود.
کودکی یا نوجوانی که بیش از توان و استعدادش از او انتظار داشته باشیم دچار فشار روانی می شود.
جوانان که برای کسب موفقیت تحت فشارشدید والدین هستند و در کنکور پذیرفته نمی شوند یا شغل خوبی پیدا نمی کنند سرخوردهف ناامید و افسرده می شوند و حتی برخی خودکشی می کنند.همه بالاترین تحصیلات و بهترین مشاغل را ندارند . همه استاد ، دانشگاه پزشک و تاجر موفق نیستند راه های دیگری برای موفقیت در زندگی وجود دارد.
نگرشی صحیح نسبت به کار
نگرش صحیح شما به کار باعث موفقیت فرزندانتان می شود. در منزل مسائل مثبت و سازنده کار را به جای نکات منفی آن مطرح کنید.
بسیاری از فرزندان نسبت به شغل والدینشان نگرشی مبهمی دارند. در صورت امکان آنان را به محل کارتان ببرید تا با محیط کار و نوع کار، مهارتهای شما ، همکارانتان یا محصولات کارخانه آشنا شوند.
اصول مثبت کار مهمترین مهارتهایی است که فرزندان باید بیاموزند به گفته اگبرت فرزندان از طریق طرحها و برنامه های خانوادگی می توانند لذت موفقیت را بچشند.
کار را جالب و مفرح نشان دهید نه خسته کننده، یکنواخت و بی ارزش ، فرزندان را تشویق کنید تا در حل مشکلات کار ابتکار و خلاقیت به خرج دهند و کار را با ارزش و بخشی از زندگی خود بدانند.
به فرزندان کمک کنید تا اصول و مهارتهای متناسب با مشاغل مختلف را بیاموزند. به عقیده "فوارد میگر" در بخشهای خصوصی ، دولتی، آموزشی و صنعتی نگارش موثر، صریح و روان بسیار مهم است.
قدرت بیان ، برقراری ارتباط مناسب با دیگران، کارگروهی، صداقت ، خلاقیت و ابتکار، استقلال ، توان رویارویی و غلبه بر مشکلات نیز بسیار ضروری است.
یکی از بازرگانان می گوید ما داوطلبان انعطاف پذیر ، مستقل و برخوردار از ارزشهای مثبت پذیر، مستقل و برخوردار از ارزشهای مثبت اخلاقی را استخدام می کنیم . البته یافتن چنین افرادی چندان آسان نیست.
کشف استعداد فرزندان
فرزندانتان چه مهارت، توانایی و استعداد منحصر به فردی دارند؟ برای انتخاب شغل مناسب ، باید علاقه، مهارت، انگیزه و ارزشهای خود را کشف کنید.
"میلتون کبیرلی" نویسنده کتاب "شغل ما" معتقد است که استعدادتان باید با شغل مورد نظر متناسب بهره وری ، لذت و رضایت از کار را افزایش می دهد. "دیوید یمن" مدیر یکی از شرکتهای بزرگ در مصاحبه ای تاکید می کند شغل تفریح است نه کار، به آن علاقه داشته باشید و فعالیتی بدانید که در اوقات فراغت می توانید انجام دهید.
چگونه می توانید به فرزندان در کشف استعدادشان کمک کنید؟
ریچارد نلسون بلر در کتاب برنامه ریزی شغلی تاکید می کند علاقه ، آرزو و خواسته های شما باعث می شود عملکرد و کارایی شما بیش از توان و استعدادتان باشد.
او پیشنهاد می کند برای شناخت استعداد و مهارت خود ، مختصری از کارهای روزانه تان را در مدرسه یا محل کار و نیز سرگرمی ها و ورزش مورد علاقتان را یادداشت کنید. در مرحله بعد لیستی از فعالیتهایی که مستلزم مهارت خاصی است به ترتیب بر اساس علاقه و عملکرد بهتر تهیه کنید تا به نقاط ضعف و قوت خود پی ببرید .
هرگز به مهارتها و رشته هایی که ثروت فراوان یا موقعیت اجتماعی خوبی دارند توجه نکنید ، از نوجوانی فرزندانتان را تشویق کنید تا فعالیتهای متفاوتی را که به مهارت و استعداد خاصی نیاز دارد امتحان کنند. در غیر این صورت به توانایی و استعداد خود در انجام کارها پی نمی برند.
اگر در این آزمون توانایی و استعداد فرزندتان در انجام شغلی مشخص شد، چگونه می توانید به علاقه او پی ببرید؟
شناخت مشاغل
برای کمک به فرزندانتان در انتخاب کار متناسب با استعداد و علاقه خود، فرصتهایی را فراهم کنید تا در مورد مشاغل مختلف اطلاع جامع و کاملی بدست آورند.
در راهنمای شغلی "سی ای اس" اشاره می شود از کودکی با فرزندانتان در مورد مشاغل مختلف و معارتهای مورد نیاز آنان صحبت کنید . فرزندان را با افرادی که مشاغل جالبی دارند آشنا کنید تا به میزان تحصیلات و مهارت مورد نظر ، نقاط ضعف و قوت ، ماهیت و خطرات هر شغل پی ببرند. به فرزندان کمک کنید در انتخاب رشته از نظرات مشاوران تحصیلی مجرب استفاده و مدتی کارآموزی کنند کتاب یا مقالاتی در این مورد برایشان تهیه کنید.
"لرتا فاکسمن" مدیر گروه نیروهای انسانی کمبریج در مصاحبه ای به خبرنگار لس آنجلس تایمز گفت: به فرزندانتان کمک کنید تا با مشاغل مختلف آشنا شوند و به هر شغلی که علاقه نشان دادند مهارتهای آن را بیاموزند و برای آینده خود سرمایه گذاری کنند.
برای مثال پدری به پسرش کمک کرد تا هر تابستان حرفه جدیدی را بیاموزد یکسال نجاری، سال بعد تعمیر وسایل برقی و سال سوم مکانیکی بدین ترتیب او با چند شغل آشنا شد، مهارتهایی آموخت و درآمد نیز کسب کرد.
فرزندانتان با شناخت مشاغلی متناسب با علاقه، استعداد و مهارتشان می توانند 2 یا 3 شغل مورد نظر را انتخاب کنند و برای آنها برنامه ریزی کنند . زیرا طی سالها کار شغل فرد تغییر می کند پس بهتر است آنان در دوران کودکی و نوجوانی خود را فقط برای یک کار آماده نکنند.
نقش والدین
امروز در سراسر جهان فرزندان در انتخاب شغل آزاد هستند. نوجوانان و جوانان رشته و شغلشان را خود انتخاب می کنند و مسئولیت آن را می پذیرند ما فقط باید در این راه کمک و تشویق شان کنیم . اگر مشوقشان باشید خوشحال و موفق می شوند.
اگر فرزندان بر خلاف میلشان یا به اجبار والدین شغلی را انتخاب کنند ناامید و ناموفق می شوند به گفته "دکتر گرسمن" رئیس بخش ازدواج و خانواده درمانی در کالیفرنیا پدران و مادرانی که نیاز دارند در مقام والدین احساس کفایت کنند از فرزندانشان انتظار دارند دکتر یا مهندس شوند یا شغلی را که نیاز آنان را بر طرف می کند انتخاب کنند و به تواناییهای ذاتی خود بی توجه باشند.
در حقیقت توقع زیاد والدین چندان مشکل ساز نیست بلکه فشار شدید آنان نوجوانان و جوانان را بسوی اهداف نادرست سوق می دهد. به موفقیت فرزندانتان در رشته مورد علاقه شان اعتماد داشته باشید و برای دست یابی به موفقیت کمکشان کنید.
وظیفه والدین بسیار مهم است. حمایت و تشویق شما در کنار مهارتهای ذاتی ، علاقه به یادگیری و آموزش اصول اخلاقی به موفقیت و رضایت شغلی فرزندان منجر خواهد شد.

شغل مناسب من چیست؟انتخاب شغل و اتمام سردرگمی شغلی

"شغل مناسب من چیست؟انتخاب شغل و اتمام سردرگمی شغلی " در تاریخ چهارشنبه ۳ شهریور ۱۴۰۰ ساعت ۲۱:۳۰ به پایان رسیده است.

توضیحات

این برنامه بصورت لایو در پیج زیر اجرا می شود

لایو ذخیره می شود و هرز مان خواستید می توانید به پیج مراجعه کنید

در این رویداد با کمک دو ابزار قدرتمند شخصصیت شناسی و کوچینک به شما جهت انتخاب بهترین شغل کمک خواهم کرد.

ابتدا در سایت من تست تیپ شخصیتی را انجام دهید و بعد لایو را ببینید

انتخاب شغل، یک انتخاب سرنوشت‌ساز و مهم برای زندگی هر فرد است که باید جدی گرفته شود چراکه نه‌تنها زندگی شغلی او را در سال‌های آینده تحت تأثیر قرار می‌دهد، بلکه روی سایر جنبه‌های زندگی چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ فرد مثل درآمد روابط خانوادگی، رابطه زناشویی و . هم تأثیر می‌گذارد.

انتخاب شغل با شخصیت شناسی

درست است که بسیاری از اصول انتخاب شغل، برای همه افراد، مشترک و یکسان است. اما قسمت مهمی از فرایند انتخاب شغل، مربوط به ویژگی‌های مادرزادی و شخصیت ذاتی فرد است که منحصر به خود اوست و در نتیجه نمی‌توان برای دو فرد متفاوت، نسخه‌ای واحد تجویز کرد، نکته‌ای که از دید بسیاری از والدین و معلمان مغفول مانده و به‌صرف درسخوان بودن و بالا بودن نمرات دانش‌آموزان به آنها توصیه می‌کنند که فقط باید دکتر یا مهندس بشوند! حال‌آنکه ممکن است روحیات و شخصیت آن فرد برای وکالت، شاعری، تعمیرکاری یا مثلاً برای یک راهنمای تور یا پرورش‌دهنده ماهی مناسب باشد و در این شغل است که می‌تواند نهایت لذت را تجربه کند و به بهترین موفقیت‌ها برسد.

لذا در انتخاب چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ شغل ضروری است که به تفاوت‌های شخصیتی و در نتیجه استعدادها و توانمندی‌های منحصربه‌فرد افراد توجه شود.

کسی که استعدادها و نقاط قوتش را می‌شناسد و شغلی را انتخاب کرده که در آن شغل، می‌تواند از توانمندی‌های خود استفاده کند، حتماً نسبت به فردی که شغلش متناسب با ویژگی‌های شخصیتی‌اش نمی‌باشد رضایت و موفقیت شغلی بالاتری را تجربه خواهد کرد. فرد دوم شاید با تلاش و سخت‌کوشی بتواند به درآمد مناسبی برسد و موفقیت‌هایی را در عرصه شغلی کسب کند، اما ازآنجایی‌که برای کاری که انجام می‌دهد ساخته نشده، احتمالاً رضایت شغلی و رضایت درونی کمتری را تجربه خواهد کرد و در گذر زمان به فرسودگی و افسردگی شغلی زودهنگام مبتلا خواهد شد.

آدم‌ها متفاوت هستند. ما قابلیت‌ها و استعدادهایی منحصر به خودمان را داریم و بزرگ‌ترین موفقیت و رضایت ما زمانی است که از استعدادهایمان در جای درست و مناسب به نحوی بهینه استفاده کنیم.

این تیپ شخصیتی ماست که مشخص می‌کند:

• من به محیط کاری علاقه دارم که رفت‌وآمد در آن زیاد باشد و هر روز بتوانم افراد مختلف و متنوعی را ببینم، یا این‌که دوست دارم در محیط کاری آرام و خلوت کار کنم که استقلال شخصی خودم را داشته باشم.

• من محیط کاری منظم و ساختارمند و سیستماتیک را ترجیح می‌دهم، یا بیشتر تمایل دارم در محیط‌های انعطاف‌پذیر و غیرسیستماتیک کار کنم.

• کارکردن در محیط‌های خلاق و نوآورانه که پر از ایده‌های جدید و نظریه‌ها است برای من جذاب‌تر و هیجان‌انگیزتر است یا این‌که ترجیح می‌دهم در محیطی بدون چالش‌های روزمره و با آمار و داده‌های واقعی کارکنم.

براین‌اساس، تیپ شخصیتی یکی از مهم‌ترین کلیدهایی است که به ما کمک می‌کند شغل مناسب خودمان را پیدا کنیم.

انتخاب شغل با کوچینگ

کوچینگ شغلی ، شاخه ای از کوچینگ می باشد که به افراد جهت انتخاب شغل مناسب و حفظ انگیزه و موفقیت در آن شغل کمک می کند.

کوچینگ شغلی برای چه افرادی کاربرد دارد :

ü مدیرانی که تمایل دارند پرسنل خود را در بهترین جایگاه شغلی قرار دهند تا بهره وری و رضایت بالایی ایجاد نمایند

ü استارتاپ هایی که در حال تلاش برای موفقیت استارتاپ شان هستند اما نسبت به این مسیر شغلی مطمین نیستند

ü افرادی که می خواهند بهترین شغل مناسب برای خود را کشف کنند

ü افرادی که مدام در حال تغییرشغل هستند و نمی توانند در یک شغل بمانند

ü افرادی که یک کار را با انگیزه شروع می کنند وبعد از مدتی دچار افت انگیزه می شوند

ü افرادی که به دو یا چند موضوع شغلی علاقه دارند و نمیتوانند بین آنها انتخاب کنند

ü افرادی که دچار تنوع طلبی در شغل هستند

ü افرادی که نمی دانند کارآفرینی برایشان مناسب تر است یا کارمندی

ü افرادی که بدلیل حساسیت و تاکید در یافتن یک نوع شغل خاص ، به بیکاری آنها منجر شده است

معیارهای انتخاب شغل

معیارهای 4 گانه انتخاب شغل که در این وبینار بررسی خواهد شد عبارتند از :

2. استعداد و مهارت

کوچینگ چگونه در انتخاب شغل کمک می کند ؟

بطور کلی در فرایند کوچینگ ، با گفتگوی کوچینگی، فرد متوجه معیارهای انتخاب خود می شود و به خودآگاهی نسبت به تردیدهایش می رسد و میتوان گفت محصول کوچینگ ، خودآگاهی است .

در واقع میتوان گفت تمام موارد 4 گانه بالا در جلسه کوچینگ گفتگو و کشف میشود .
به اینصورت که ارزش های ریشه دار فرد تعیین و اولویت بندی می شود و سپس بر اساس ارزش ها که کلیدی ترین معیار هر انتخابی هستند ، وضعیت و اولویت انتخاب های شغلی شفاف شده و فرد از سردرگمی نجات می یابد
همچنین استعدادهای فرد و علایق او شفاف میشود
و در نهایت از تلاقی ارزش ها ، استعدادها و علاقه ها و نیاز بازار ، بهترین مسیر شغلی انتخاب می گردد.

چگونه اهداف شغلی خود را تعیین کنیم؟

تعیین اهداف یکی از اصلی‌ترین کارها برای رسیدن به شغل مناسب و دلخواه شماست. با تعریف آرزوها و رویاهایتان، مطمئنا انگیزه بیشتری پیدا می‌کنید و می‌توانید برای رسیدن به آنها تلاش کنید. یکی از مواردی که هنگام تعیین اهداف باید به خاطر بسپارید، این است که اهداف را جاه طلبانه و در عین حال قابل دستیابی انتخاب کنید. در این مقاله ما در مورد اهداف شغلی، نحوه انتخاب آنها، نمونه‌هایی از انتخاب‌های انجام شده و چگونگی بیان اهداف خود در یک مصاحبه شغلی صحبت خواهیم کرد.

استخدام بدون سابقه کار

اهداف شغلی چیست؟

اهداف شغلی اهدافی هستند که می‌توانند شما را در پیشرفت شغلی یاری دهند. آنها بیشتر از اینکه بر زندگی شخصی شما تمرکز داشته باشند، به زندگی کاری شما مربوط می‌‌شوند. به عنوان مثال، ساخت مجموعه‌ای از مهارت‌های یا شبکه حرفه‌ای خود، هر دو در میان اهداف شغلی برای رسیدن به حرفه دلخواه شما به شمار می‌آیند. با تعیین این اهداف، می‌توانید در جهت رشد شغلی خود قرار بگیرید.

چگونه اهداف شغلی خود را تعیین کنیم؟

برای تعیین اهداف شغلی بهتر این مراحل را دنبال کنید:

1. در مورد آنچه می‌خواهید فکر کنید

قبل از تعیین اهداف، بهتر است بدانید که شغل ایده آل شما چه شغلی است. حتی فقط فکر کردن کوتاه مدت به این موضوع می‌تواند به شما کمک کند تا خیلی سریع‌تر و همچنین اصولی‌تر به اهداف شغلی خود برسید. با تقسیم اهداف بزرگ‌تر به اهداف کوچک‌تر، می‌توانید شروع کار را برای خود آسان‌تر کنید. همچنین، بسیاری از اهداف کوچک در نهایت می‌توانند به یک هدف بزرگتر بپیوندند. به عنوان مثال، اگر بزرگترین هدف شغلی شما مدیر اجرایی بودن است، باید اهداف كوچک‌تری از قبیل شبکه سازی، ترقی و پیشرفت در شرکت و توسعه مهارت‌های رهبری را برای رسیدن به این هدف تعیین کنید.

2. از روش SMART استفاده کنید

وقتی به زمان هدف گذاری نزدیک می‌شوید، استفاده از روش SMART می‌تواند به شما در ساخت اهداف متمرکزتر و واقع بینانه‌تر کمک کند. به طور خلاصه روش SMART از اجزای زیر تشکیل شده است:

  • خاص: هدف خود را محدود کنید تا تصور واضح‌تری از آنچه می‌خواهید دقیقاً به دست آورید، داشته باشید.
  • قابل اندازه گیری: به دنبال اهدافی باشید که بتوانید به راحتی پیشرفت در دستیابی به آن را ارزیابی و اندازه گیری کنید.
  • قابل دستیابی: اگرچه هدف شما می‌تواند جاه طلبانه باشد، اما باید از واقع بینانه آن مطمئن باشید که بتوانید در جهت رسیدن به آن تلاش کنید.
  • مرتبط: اطمینان حاصل کنید که این هدف شغلی شما با کارهایی که می‌خواهید انجام دهید، ارزش‌ها و اهداف بلند مدت شما مرتبط است.
  • محدودیت زمانی: به جای اینکه بازه زمانی رسیدن به هدف خود را باز بگذارید، یک ددلاین مشخص کنید و در آن بازه زمانی نقاط عطف مهم در اره رسیدن به هدف را تعیین کنید.

3. موفقیت‌های خود را جشن بگیرید

هنگامی که یکی از اهداف خود را محقق کردید، برای اینکه هر روز پیشرفت داشته باشید، باید بلافاصله هدفی جدید برای خود تعیین کنید. البته، بسیار مهم است که موفقیت‌های خود را جشن بگیرید و در روند رسیدن به اهداف با دیگر افراد تعامل داشته باشید. هنگام رسیدن به هدف خود می‌توانید به خود پاداش دهید و با این کار، می‌توانید به خود کمک کنید که برای ادامه حرکت خود انگیزه بیشتری داشته باشید.

نمونه‌هایی از اهداف شغلی

اینها نمونه‌هایی از اهداف شغلی است که افراد برای خود تعیین کردند که می‌توانند به شما کمک کنند تا در حرفه خود رشد کنید:

مثال 1: ادامه تحصیل

همراه با افزایش مهارت‌های خود، تحصیلات عالی می‌تواند منجر به ایجاد فرصت‌های شغلی بهتر شود. با کسب مدرک یا گواهینامه‌های اضافی‌، می‌توانید به تحصیل و گرفتن تخصص در زمینه‌ای خاص ادامه دهید. همچنین، آموزش و تحصیلات بیشتر می‌تواند گرفتن پیشنهادات شغلی و ارتقا شغلی را افزایش دهد.

مثال 2: بهبود مهارت‌ها

چه بخواهید فردی با روابط عمومی بالا باشید و مهارت خود در برقراری ارتباط را افزایش دهید و چه بخواهید فردی موفق در زمینه برنامه نویسی باشید، هدف گذاری در بهبود مهارت‌هایی که به دنبال پیشرفت در آنها هستید می‌تواند به شما کمک کند تا خود را در حرفه‌ای که در آن قرار دارید به بالاترین سطح برسانید. هرچه مهارت بیشتری برای ارائه داشته باشید، صلاحیت شما نسبت به دیگر افراد برای گرفتن موقعیت‌های شغلی بیشتر می‌شود. هنگام انتخاب، مهارتی را انتخاب کنید که دست شما را برای درخواست موقعیت‌های شغلی باز بگذارد.

مثال 3: تغییر شغل

شاید شما دیگر به شغلی که دارید علاقه ندارید و دوست دارید تا سراغ کاری جدید و ماجراجویی‌های جدیدتر بروید. شما می‌توانید برای رسیدن به این هدف، ابتدا با کسب اطلاعات بیشتر در مورد فرصت‌های مختلف تلاش کنید. سپس، می‌توانید کارهایی مانند شبکه سازی، کسب تجربه یا آموزش مناسب شغل مورد نظر خود را شروع کنید. این ممکن است یک هدف بلند مدت باشد که می‌توانید آن را به اهداف کوچک‌تر تقسیم کنید تا آسان‌تر به هدف نهایی خود برسید.

مثال 4: رئیس خود شدن

اگر از کار کردن برای دیگران خسته شدید، ممکن است به دنبال این هدف باشید که رئیس خود باشید و دیگر از کسی دستور نگیرید. به این ترتیب، ممکن است دوست داشته باشید که از علایق و تخصص خود برای خدمت به دیگران استفاده کنید. با کسب تجربه در زمینه مورد نظر خود، اکنون می‌توانید کسب و کار خود را راه اندازی کنید چرا که مهارت‌های لازم برای آن را به دست آورده‌اید. بسیاری از کارآفرینان از کسب و کارهای کوچک شروع کرده‌اند و وقت و تلاش زیادی را صرف ساخت چیزی کردند که در آینده به آن افتخار کنند.

مثال 5: از کاری که انجام می‌دهید لذت ببرید

گاهی بزرگترین شاخص موفقیت، لذت واقعی از کاری است که انجام می‌دهید. برای رسیدن به این چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ هدف، ممکن است لازم باشد که روش کاری خود را تغییر دهید یا اینکه یاد بگیرید که چگونه نگاه مثبت‌تری به اتفاقات و کارهای اطراف خود داشته باشید. اگر ناآرامی فعلی شما به دلیل وضعیت فعلی شما یا آن چیزی است که در ذهن دارید، پس لازم است که کمی تأمل کنید.

چگونه به سؤال “اهداف شغلی شما چیست؟” پاسخ دهیم؟

زمانی که در مصاحبه در مورد اهداف شغلی از چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ شما سؤال می‌شود، این مراحل را دنبال کنید:

1. پاسخ خود را به کار ربط دهید

اگر مصاحبه کننده از شما در مورد اهداف شغلی خود سؤال کرد، سعی کنید روی آنچه می‌خواهید در شرکت آنها انجام دهید تمرکز کنید. این پاسخ شما به آنها نشان می‌دهد که شما یک آینده طولانی را با آنها تصور می‌کنید و امیدوارید که در موقعیت شغلی آینده‌ی خود رشد کنید. مشکلی نیست اگر چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ بخواهید درباره این صحبت کنید که دوست دارید تا از پله‌های ترقی در این شرکت بالا بروید، اما در عین حال بدانید که آنها دوست دارند درباره مهارت‌های خاص شما بشوند که دوست دارید تا در شرکت آنها را بهبود دهید.

2. نشان دهید که جاه طلب و در عین حال واقع بین هستید

همان‌طور که گفتیم باید روش SMART را در هدف گذاری به کار بگیرید و هنگام به اشتراک گذاشتن آنها نیز این متد را استفاده کنید. مطمئنا دوست دارید تا به کارفرما نشان دهید که وقتی صحبت از کارتان می‌شود هم انگیزه دارید و هم واقع بین هستید. آنها از داشتن فردی فعال و زرنگ در شرکت خود خوشحال خواهند شد، اما توضیح اینکه چطور دقیقاً قصد انجام کارهای خود در شرکت را دارید نیز می‌تواند برای شما مفید باشد.

3. درباره اهداف کوتاه مدت و بلند مدت صحبت کنید

درباره آنچه می‌خواهید در شروع کار و در آینده در شرکت انجام دهید، صحبت کنید و اهداف خود در این باره را با آنها به اشتراک بگذارید. داشتن اهدافی برای دستیابی به موفقیت در شروع کار، نشان می‌دهد که شما برای پیشرفت و موفقیت شرکت آماده هستید و بسیار علاقه دارید تا شرکت را به اهداف خود برسانید. همچنین، به اشتراک گذاشتن اهداف بلند مدت نشان می‌دهد که کار در این شرکت برای شما در طولانی مدت هدف گذاری شده است و شرکت با انتخاب شما سرمایه گذاری خوبی انجام داده است.

اهداف شغلی را به هیچ عنوان دست کم نگیرید و به آنها به اندازه دیگر موارد در حرفه خود اهمیت دهید، چرا که لازمه موفقیت و پیشرفت هستند.

چگونه می‌توان در کانادا به عنوان یک تازه وارد کار پیدا کرد؟

چگونه می‌توان در کانادا به عنوان یک تازه وارد کار پیدا کرد؟

سوالات متداول چگونه می‌توان در کانادا به عنوان یک تازه وارد کار پیدا کرد؟

آیا کاریابی در کانادا ساده است؟

در صورتی که مجوز کار داشته (یا دانشجو باشید و کار دانشجویی بخواهید) و سطح زبانتان مقبول باشد، با هر تخصص و سطح تحصیلات به دلیل وضعیت اشتغال خوب در این کشور، کاریابی در هر زمینه راحت است.

میزان حقوق و دستمزد در کانادا چقدر است؟

میزان حقوق و دستمزد در کانادا در سال جاری میلادی بطور متوسط 52 هزار در سال بوده است.

نرخ بیکاری در کانادا چقدر است؟

نرخ بیکاری در کانادا در سال جاری میلادی بین 6.5 تا 6.9 درصد نوسان داشته که با توجه به برنامه‌های بهبود از وضعیت کرونا و رسیدگی به اشتغال به ویژه برای مهاجران، خوشبختانه این نرخ رو به کاهش است.

نرخ مالیات بر درآمد در کانادا چقدر است؟

برای درآمد 48 هزار دلار در سال یا کمتر، 15%، بین 48 تا 97 هزار دلار 20.5% بین 97 تا 150 هزار دلار 26%، 150 تا 214 هزار دلار 29% و برای درآمد بیش از 214 هزار دلار در سال، 33%.

فرصت‌های شغلی جدید در انتظار شماست!

اگر تازه وارد کانادا شده‌اید، گام بعدی شما باید پیدا کردن شغل مناسب براساس تجربه و اشتیاق‌تان باشد. برای تازه واردان به دست آوردن شغل ممکن است کمی دشوار باشد. همه گیری ویروس کرونا، جستجوی برای یافتن کار را چالش برانگیزتر از قبل کرده است، بنابراین بسیار مهم است که در مورد آنچه در بازار کار اتفاق میفتد اطلاعات خود را به روز نگه دارید.

با این حال، منابع مفید زیادی هستند که به شما کمک می‌کنند تا در دوران سخت همه گیری کرونا به دنبال شغل مورد نظرتان باشید. راهنمای زیر به شما در نحوه پیدا کردن کار در کانادا به عنوان یک فرد تازه وارد کمک زیادی می‌کند.

رزومه خود را مرتب کنید

رزومه شما مهم‌ترین عامل برای گرفتن وقت مصاحبه و به دست آوردن فرصت‌های شغلی به عنوان یک تازه وارد است. با این حال، رزومه‌های کانادایی به روشی سنتی طراحی می‌شوند و کارفرمایان ترجیح می‌دهند نکات مهم مربوط به مهارت‌های کاری شما را بخوانند تا لیستی طولانی از کارهایی که انجام داده‌اید! رزومه خود را برای هر موقعیت شغلی که می‌خواهید درخواست دهید، طراحی کنید. از ارسال رزومه عمومی برای هر لیست شغلی که می‌بینید، خودداری کنید.

آیا باید به همراه روزمه خود یک معرفی نامه (Cover Letter) ارسال کنیم؟ هنوز هم د مورد اثربخشی استفاده از معرفی نامه در سراسر کانادا بحث است اما یک معرفی نامه خوب می‌تواند تجربه و اشتیاق شما برای کار چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ را به کارفرما نشان دهد.

جستجوی خود را محدود کنید

روزانه هزاران شغل در سایت‌های معروف کاریابی کانادا درج می‌شوند. یقیناً بررسی همۀ موارد در لیست مشاغل می‌تواند خیلی وقت گیر باشد. در عوض، فرصت‌هایی را که به بهترین وجه با تجربیات شما سازگار هستند را هدف قرار دهید.

یافتن شغل مناسب در زمینه تحصیلی و حرفه‌ای شما ممکن است زمان بیشتری طول بکشد اما شانس زیادی وجود دارد که در صورت ارسال رزومه به یک فرصت شغلی مرتبط، بتوانید برای آن فرصت واجد شرایط باشید.

اگر در شهری از کانادا زندگی می‌کنید که پیدا کردن کار در آن دشوار است، به دنبال جایی باشید که بیشترین فرصت‌های شغلی مربوط به زمینه تحصیلی و حرفه‌ای شما را ارئه می‌دهد. به عنوان مثال، اگر متخصص فنآوری اطلاعات (IT) هستید، اقامت در شهرهای بزرگ مانند تورنتو یا ونکوور می‌تواند گزینه‌های شغلی بیشتری را برای شما فراهم کند.

وب سایت‌های مهم جستجوی شغل را رصد کنید

چندین منبع رایگان برای پیدا کردن شغل در کانادا وجود دارند که به شرح زیر هستند:

بانک کار دولت کانادا: سایت رسمی لیست مشاغل کانادا است. به علاوه،می‌توانید موقعیت‌های شغلی ضروری را در لیست‌های Job Bank’s COVID-19 جستجو کنید.

منابع مهاجرت: دولت کانادا تمام منابع مهاجرت مورد نیاز شما را در یک صفحه برای دریافت شماره بیمه اجتماعی (SIN) و ارزیابی مدارک شما در اختیارتان قرار داده است.

در کنار منابع رسمی شغلی کانادا، می‌توانید به سایت‌های زیر نیز رجوع کنید:

نحوه شبکه سازی را یاد بگیرید

سایت‌های بالا تنها جاهایی نیستند که لیست فرصت‌های شغلی را ارائه می‌دهند. رسانه‌های اجتماعی مانند لینکدین (LinkedIn) و فیسبوک (Facebook) همچنین می‌توانند به شما در پیدا کردن کار کمک کنند.

لینکدین پُر از آگهی‌های استخدامی است، بنابراین فعالیت خود با ایجاد یک پروفایل جذاب در این شبکه اجتماعی شروع کنید. فقط رزومه کاری خود را در لینکدین قرار ندهید، درعوض تجارب خود را به گونه‌ای بنویسید که مختصراً دستاوردهای شما را برجسته کند. پست‌های خود را به صورت حرفه‌ای درست کنید و با سایر افراد و کارفرمایان کانادایی در زمینه تحصیلی و کاری خود ارتباط بگیرید.

شبکه سازی در حین همه گیری کرونا تا زمانی امکان پذیر است که ارتباطات اینترنتی قوی داشته باشید. شبکه سازی به معنای ملاقات، تشکیل جلسات و ارتباط با اشخاص جدید برای همکاری و مذاکره است. با استفاده از گوگل میت (Google Meet) با افراد حوزه خود تماس بگیرید. اگر بتوانید با افراد کانادایی هم در رشته خود ارتباط برقرار کنید، می‌توانید ایده بهتری از فرهنگ کار در این کشور بزرگ به دست آورید. علاوه بر این، رویدادهای شبکه مجازی گوگل را در شهر مورد نظر خود جستجو کرده یا رویدادهای تبلیغاتی لینکدین را برای موقعیت شغلی مختلف جستجو کنید.

توصیه نامه قوی تهیه کنید

اگر رابطه خوبی با کارفرمایان قبلی خود دارید، از آنها یک توصیه نامه بخواهید. اگر شرکت یا کارفرمای قبلی شما با مؤسسات کاریابی در کانادا ارتباط داشته باشند، کار شما راحت‌تر خواهد بود. فراموش نکنید که از اعضای خانواده و دوستان خود بپرسید که آیا با کارفرمایان کانادایی ارتباط دارند یا خیر! اگرچه آنها نمی‌توانند تضمینی بابت استخدام شدن شما بدهند اما اگر بتوانند رزومه شما را در مقابل فرد مناسب قرار دهند، شانس بیشتری برای رفتن به مصاحبه شغلی خواهید داشت.

مهارت‌های مصاحبه‌ای خود را تقویت کنید

در حالی که در جستجوی اولین شغل خود هستید، بهتر است مهارت خود در مصاحبه را افزایش دهید. به یاد داشته باشید یک مصاحبه خوب در مورد قدرت ارتباط گرفتن و استفاده مناسب از زبان بدن است.

مصاحبه با سبک پوشش شما شروع می‌شود! لباسی حرفه‌ای را انتخاب کنید که برازنده شما و مناسب شرکتی باشد که برای مصاحبه به آنجا رفته‌اید. در مورد اینکه کدام رنگ را بپوشید یا اینکه باید لباس خود را با کت و شلوار سِت کنید، خیلی خودتان را تحت استرس قرار ندهید. اگر مصاحبه آنلاین دارید، لباسی مناسب بپوشید و کامپیوتر را در جهتی قرار دهید که نه فقط سَر بلکه نیمه بالایی بدن شما را نشان دهد.

همچنان تمام توجه خود را به مصاحبه کننده معطوف کنید و زمان زیادی را صرف فکر کردن در مورد صحبت‌های بعدی خود نکنید. به طور کلی، مصاحبه کنندگان به دنبال کارمندی نیستند که برای هر پرسش پاسخی ایده آل دارند! در عوض، آنها به دنبال افرادی هستند که در زمینه تحصیلی و شغلی خود چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ مهارت بالایی داشته و مایل به رشد در سازمان هستند.

اعتبار بخشیدن به مدارک و سوابق

برای بسیاری از افراد جویای کار مهم است که سابقه تحصیلی، گواهینامه‌ها و تجارب کاری خود را تأیید کنند. این فرآیند برای اطمینان از معادل بودن تحصیلات و تجارب شما با شرایط تحصیلی و کاری در کانادا است. بنابراین، اعتبار بخشیدن به مدارک و سوابق مهم است. توجه داشته باشید که اگر اسناد و مدارک شما به زبانی غیر از انگلیسی یا فرانسه است، لازم است قبل از ارسال آنها را ترجمه کنید.

اپلای در هنگام همه گیری

در حالی که همه گیری کرونا سال گذشته جستجوی کار را با چالش روبرو کرده است! وبلاگ Indeed’s Hiring Lab می‌گوید: «دلایل زیادی برای خوش بینی جهت پیدا کردن شغل وجود دارد.» این سایت گزارش می‌دهد: «آگهی‌های استخدام در طیف فزاینده‌ای از موقعیت‌های شغلی به شرایط عادی باز می‌گردند و با پایان همه گیر کرونا می‌توان شاهد افزایش استقبال از فرصت‌های شغلی بود.»

یافتن شغل در طی همه گیری ممکن است کمی خلاقیت بیشتری نیاز داشته باشد. ببینید کدام زمینه‌های شغلی دیگر مطابق با مهارت و تجربه شما هستند. به عنوان مثال، اگر در پنج سال گذشته پرستار بیمارستان بوده‌اید، ممکن است در صورت ارسال درخواست برای شغل پرستاری از سالمندان با موفقیت روبرو شوید.

اکنون زمان خوبی برای تقویت مهارت‎‌های دورکاری خود دارید. این کار به کارفرمایان اثبات می‌کند که شما یک سرمایه شگفت انگیز برای سازمان آنها هم برای کار حضوری و هم دورکاری هستید. کارفرمایان می‌خواهند بدانند که کارکنان وقتی دورکاری انجام می‌دهند، می‌توانند هنوز هم با بهره وری بالا و سازمان یافته کار کنند.

پیوسته تلاش کن!

شغل جدیدتان در انتظار شماست اما ممکن است مدتی طول بکشد تا موقعیت رویایی خود را پیدا کنید. ساخت روزمه مناسب، شبکه سازی و ارسال درخواست شغلی برای موقعیت‌های شغلی مرتبط ممکن است چندین ساعت در روز زمان شما را بگیرند، ولی هیچ وقت دلسرد نشوید. جستجوی برای پیدا کردن شغل را مانند کاری تمام وقت و به صورت خسته ناپذیر انجام دهید. همچنین زمانی را برای یادگیری فرهنگ کانادا اختصاص دهید.

اگرچه تضمین شغل جدید در کانادا می‌تواند یک پروسه طولانی مدت باشد اما این مهم کاری ارزشمند است. کانادا پُر از فرصت‌ها و افراد شگفت انگیز است. شما نیز بدون شک کانادا را خانه رویایی خود خواهید دانست.

اگر قصد مهاجرت کاری به کانادا را دارید می توانید برای کسب اطلاعات بیشتر و دریافت مشاوره تخصصی با ما در تماس باشید.

چگونه به فرزندانمان برای انتخاب رشته و شغل مناسب کمک کنیم؟ 

انتخاب رشته

شادی و رضایت آینده فرزندان تا حد زیادی به انتخاب صحیح رشته و شغل آینده آنها بستگی دارد اما اگر عقاید و نظراتمان را به فرزندان تحمیل کنیم آیا در حقشان ظلم نکرده ایم؟
والدین چگونه می توانند به فرزندان کمک کنند تا بر اساس توان، استعداد و علاقه خود همگام با تغییرات سریع جهان شغل خوبی را برگزینند؟
ما باید از کودکی به فرزندان کمک کنیم تا کار را هدف خود قرار دهند آن را تنها وسیله امرار معاش ندانند بلکه با برنامه ریزی صحیح خود را برای آن آماده کنند و از آن لذت ببرند . برنامه ریزی تحصیلی باید در طی دوران کودکی فرزندان صورت گیرد، نباید از آنان انتظار داشت که در کوتاهترین مدت به بهترین مشاغل دست یابند . مهارتهایی را که از کودکی به فرزندان می آموزید در سراسر زندگیشان مفید خواهد بود.
علاقه به یادگیری
از سالهای نخست کودکی ، علاقه به یادگیری را در فرزندانمان شکوفا و بارور سازیم. زیرا در جهان امروز علاقه به یادگیری برای پیشرفت در کار بسیار مهم است.
هادان نویسنده کتاب "نیروی کار سال 2000" می نویسد افرادی که در آستانه سال 2000 جذب بازار کار می شوند با مشاغل جدید تناسب ندارند.
کودکانی که به یادگیری علاقمندند در دوران تحصیل با فرصتهای خوب روبرو می شوند و مدرسه را جالب و نوعی کار می دانند تجربه های مثبت در دوران تحصیلی موجب رضایت شغلی آنان در آینده می شود.
"جلب اگبرت" مشاور شغلی می گوید:
"نباید نسبت به یادگیری بی توجه بود و پس از فراغت از تحصیل آن را کنار گذاشت .یادگیری سرمایه آینده است با کمک آن می توانید با تجربه های جدید آشنا شوید."
"جفری هالت" نویسنده کتاب "نگرشی به کار" عقیده دارد در بازار کار امروز و آینده آموزش و یادگیری هرگز متوقف نمی شود. پیشرفت سریع در کار یعنی نیاز و علاقه به یادگیری در سراسر زندگی .
چگونه می توانید فرزندان را به یادگیری علاقمند کنید؟
فرزندان با مشاهده شما در هنگام مطالعه ، پژوهش و . به یادگیری علاقمند می شوند. علاوه بر این برایشان کتابهای مفید تهیه کنید. تا کنجکاویشان برانگیخته شود.
با همکاری معلمان در جهت پیشرفت آنان بکوشید ، پیشرفت چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ مشوق کودک است ولی تحسین والدین از آن مهم تر می باشد.
فرزندان باید بدانند تلاش و کوشش به موفقیت و تنبلی به شکشت منجر می شود.
کودکی یا نوجوانی که بیش از توان و استعدادش از او انتظار داشته باشیم دچار فشار روانی می شود.
جوانان که برای کسب موفقیت تحت فشارشدید والدین هستند و در کنکور پذیرفته نمی شوند یا شغل خوبی پیدا نمی کنند سرخوردهف ناامید و افسرده می شوند و حتی برخی خودکشی می کنند.همه بالاترین تحصیلات و بهترین مشاغل را ندارند . همه استاد ، دانشگاه پزشک و تاجر موفق نیستند راه های دیگری برای موفقیت در زندگی وجود دارد.
نگرشی صحیح نسبت به کار
نگرش صحیح شما به کار باعث موفقیت فرزندانتان می شود. در منزل مسائل مثبت و سازنده کار را به جای نکات منفی آن مطرح کنید.
بسیاری از فرزندان نسبت به شغل والدینشان نگرشی مبهمی دارند. در صورت امکان آنان را به محل کارتان ببرید تا با محیط کار و نوع کار، مهارتهای شما ، همکارانتان یا محصولات کارخانه آشنا شوند.
اصول مثبت کار مهمترین مهارتهایی است که فرزندان باید بیاموزند به گفته اگبرت فرزندان از طریق طرحها و برنامه های خانوادگی می توانند لذت موفقیت را بچشند.
کار را جالب و مفرح نشان دهید نه خسته کننده، یکنواخت و بی ارزش ، فرزندان را تشویق کنید تا در حل مشکلات کار ابتکار و خلاقیت به خرج دهند و کار را با ارزش و بخشی از زندگی خود بدانند.
به فرزندان کمک کنید تا اصول و مهارتهای متناسب با مشاغل مختلف را بیاموزند. به عقیده "فوارد میگر" در بخشهای خصوصی ، دولتی، آموزشی و صنعتی نگارش موثر، صریح و روان بسیار مهم است.
قدرت بیان ، برقراری ارتباط مناسب با دیگران، کارگروهی، صداقت ، خلاقیت و ابتکار، استقلال ، توان رویارویی و غلبه بر مشکلات نیز بسیار ضروری است.
یکی از بازرگانان می گوید ما داوطلبان انعطاف پذیر ، مستقل و برخوردار از ارزشهای مثبت پذیر، مستقل و برخوردار از ارزشهای مثبت اخلاقی را استخدام می کنیم . البته یافتن چنین افرادی چندان آسان نیست.
کشف استعداد فرزندان
فرزندانتان چه مهارت، توانایی و استعداد منحصر به فردی دارند؟ برای انتخاب شغل مناسب ، باید علاقه، مهارت، انگیزه و ارزشهای خود را کشف کنید.
"میلتون کبیرلی" نویسنده کتاب "شغل ما" معتقد است که استعدادتان باید با شغل مورد نظر متناسب بهره وری ، لذت و رضایت از کار را افزایش می دهد. "دیوید یمن" مدیر یکی از شرکتهای بزرگ در مصاحبه ای تاکید می کند شغل تفریح است نه کار، به آن علاقه داشته باشید و فعالیتی بدانید که در اوقات فراغت می توانید انجام دهید.
چگونه می توانید به فرزندان در کشف استعدادشان کمک کنید؟
ریچارد نلسون بلر در کتاب برنامه ریزی شغلی تاکید می کند علاقه ، آرزو و خواسته های شما باعث می شود عملکرد و کارایی شما بیش از توان و استعدادتان باشد.
او پیشنهاد می کند برای شناخت استعداد و مهارت خود ، مختصری از کارهای روزانه تان را در مدرسه یا محل کار و نیز سرگرمی ها و ورزش مورد علاقتان را یادداشت کنید. در مرحله بعد لیستی از فعالیتهایی که مستلزم مهارت خاصی است به ترتیب بر اساس علاقه و عملکرد بهتر تهیه کنید تا به نقاط ضعف و قوت خود پی ببرید .
هرگز به مهارتها و رشته هایی که ثروت فراوان یا موقعیت اجتماعی خوبی دارند توجه نکنید ، از نوجوانی فرزندانتان را تشویق کنید تا فعالیتهای متفاوتی را که به مهارت و استعداد خاصی نیاز دارد امتحان کنند. در غیر این صورت به توانایی و استعداد خود در انجام کارها پی نمی برند.
اگر در این آزمون توانایی و استعداد فرزندتان در انجام شغلی مشخص شد، چگونه می توانید به علاقه او پی ببرید؟
شناخت مشاغل
برای کمک به فرزندانتان در انتخاب کار متناسب با استعداد و علاقه خود، فرصتهایی را فراهم کنید تا در مورد مشاغل مختلف اطلاع جامع و کاملی بدست آورند.
در راهنمای شغلی "سی ای اس" اشاره می شود از کودکی با فرزندانتان در مورد مشاغل مختلف و معارتهای مورد نیاز آنان صحبت کنید . فرزندان را با افرادی که مشاغل جالبی دارند آشنا کنید تا به میزان تحصیلات و مهارت مورد نظر ، نقاط ضعف و قوت ، ماهیت و خطرات هر شغل پی ببرند. به فرزندان کمک کنید در انتخاب رشته از نظرات مشاوران تحصیلی مجرب استفاده و مدتی کارآموزی کنند کتاب یا مقالاتی در این مورد برایشان تهیه کنید.
"لرتا فاکسمن" مدیر گروه نیروهای انسانی کمبریج در مصاحبه ای به خبرنگار لس آنجلس تایمز گفت: به فرزندانتان کمک کنید تا با مشاغل مختلف آشنا شوند و به هر شغلی که علاقه نشان دادند مهارتهای آن را بیاموزند و برای آینده خود سرمایه گذاری کنند.
برای مثال پدری به پسرش کمک کرد تا هر تابستان حرفه جدیدی را بیاموزد یکسال نجاری، سال بعد تعمیر وسایل برقی و سال سوم مکانیکی بدین ترتیب او با چند شغل آشنا شد، مهارتهایی آموخت و درآمد نیز کسب کرد.
فرزندانتان با شناخت مشاغلی متناسب با علاقه، استعداد و مهارتشان می توانند 2 یا 3 شغل مورد نظر را انتخاب کنند و برای آنها برنامه ریزی کنند . زیرا طی سالها کار شغل فرد تغییر می کند پس بهتر است آنان در دوران کودکی و نوجوانی خود را فقط برای یک کار آماده نکنند.
نقش والدین
امروز در سراسر جهان فرزندان در انتخاب شغل آزاد هستند. نوجوانان و جوانان رشته و شغلشان را خود انتخاب می کنند و مسئولیت آن را می پذیرند ما فقط باید در این راه کمک و تشویق شان کنیم . اگر مشوقشان باشید خوشحال و موفق می شوند.
اگر فرزندان بر خلاف میلشان یا به اجبار والدین شغلی را انتخاب کنند ناامید و ناموفق می شوند به گفته "دکتر گرسمن" رئیس بخش ازدواج و خانواده درمانی در کالیفرنیا پدران و مادرانی که نیاز دارند در مقام والدین احساس کفایت کنند از فرزندانشان انتظار دارند دکتر یا مهندس شوند یا شغلی را که نیاز آنان را بر طرف می کند انتخاب کنند و به تواناییهای ذاتی خود بی توجه باشند.
در حقیقت توقع زیاد والدین چندان مشکل ساز نیست بلکه فشار شدید آنان نوجوانان و جوانان را بسوی اهداف نادرست سوق می دهد. به موفقیت فرزندانتان در رشته مورد علاقه شان اعتماد داشته باشید و برای دست یابی به موفقیت کمکشان کنید.
وظیفه والدین بسیار مهم است. حمایت و تشویق شما در کنار مهارتهای ذاتی ، علاقه به یادگیری و آموزش اصول اخلاقی به موفقیت و رضایت شغلی فرزندان منجر خواهد شد.

دانلود pdf کتاب راهنمای انتخاب بهترین شغل برای شما موسسه فکر برتر رایگان

دانلود pdf کتاب راهنمای انتخاب بهترین شغل برای شما موسسه فکر برتر رایگان

دانلود pdf کتاب راهنمای انتخاب بهترین شغل برای شما موسسه فکر برتر رایگان

  • نام کتاب : راهنمای انتخاب بهترین شغل برای شما
  • ژانر کتاب : دانلود کتاب های روانشناسی
  • نام نویسنده : موسسه فکر برتر
  • سایز کتاب راهنمای انتخاب بهترین شغل برای شما : 1,210 کیلوبایت
  • نوع فایل دانلودی : فایل pdf و یا zip چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ شده میباشد
  • زبان کتاب : فارسی
  • تاریخ درج : 2021-04-22 00:00:00
  • تاریخ بروزرسانی : 2021-05-20 06:45:02
  • منتقد و ارسال شده به وسیله : یاشار ایوبی
  • امتیاز منتقد به راهنمای انتخاب بهترین شغل برای شما : 9

سلامی دیگر به قسمت دانلود کتاب خوش آمدید
امروز برای شما دانلود pdf کتاب راهنمای انتخاب مناسبترین شغل برای شما به صورت رایگان آماده کردیم این پست مربوط به pdf کتاب راهنمای انتخاب مناسبترین شغل برای شما موسسه فکر برتر میباشد pdf کتاب راهنمای انتخاب مناسبترین شغل برای شما تاثیر موسسه فکر برتر میباشد شما این دسترسی را دارید تا کتاب و یا مجلات مربوط به موسسه فکر برتر را جتسجو نمایید
pdf کتاب راهنمای انتخاب مناسبترین شغل برای شما یکی از pdf کتاب های اثر گذار و با محتوای سایت ماست pdf کتاب راهنمای انتخاب مناسبترین شغل برای شما در قسمت شبکه کامپیوتری برای علاقه مندان به کتاب و کتابخوانی آماده شده
>توضیحات : یکی از مسائلی که همواره ذهن بشر را به خود مشغول کرده مشکل شغل و اشتغال است. تا پیش از به دنیاآمدن انسان هرگز نمایان نیست که وی چه کاره خواهد شد. دوران کودکی به شتاب طی می شود و شخصیت انسان شکل می گیرد. مشاهده لبخند خوشنودی مردمی که از شغل مناسب و پردرآمد بهره مند هستند خیلی خوشایند است ولی بایست پرسید که این مردم چگونه توانسته اند به مشاغل مورد علاقه خود دست یابند؟ همواره خیلیی از مردم جامعه به درستی نمی دانند که به چه شغلی علاقه دارند.

این درحالی است که این مردم احتمالا سال ها درگیر شغلی می شوند که خود نخواسته اند. درصورتی که شخصی بخواهد شغلی را به تناسب توانایی های خود انتخاب کند بایست نخست خود را بشناسد و به قابلیت های خود پی ببرد. سپس بایست نمایان شود که به انجام چه مشاغلی علاقه مند است.

چگونه شغل انتخاب کنیم؟

ده اصل برای انتخاب شغل

ملاک های انتخاب شغل خوب

فاکتور های اثربخش بر انتخاب شغل

شغل رویایی شما چیست؟

هفته معرفی مشاغل
قسمت گالری عکس ببینید کلیه انرژی ما برای راحتی کار با گوشی میباشد
خواهشا در صورتی که خرابی مسئلهی میبینید برای pdf کتاب ما قرار بدید

مقالات مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

برو به دکمه بالا